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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)...

非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人...

針對(duì)客戶不同需求及預(yù)算編制，從確定職位畫(huà)像開(kāi)始，分析用人理念、職位需求，與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試，錄用通知，指導(dǎo)候選人報(bào)道、回訪的全過(guò)程服務(wù)。

2023年起，公司采用系統(tǒng)，匹配線下人工核查，雙軌制源數(shù)據(jù)采集/復(fù)查通道，實(shí)時(shí)生成各類報(bào)表，保障服務(wù)準(zhǔn)確高效，可視化；私域人才簡(jiǎn)歷庫(kù)100萬(wàn)+，候選人優(yōu)質(zhì)社群5000+，全矩陣招聘...